Potenciel coaching et conseil

Définir le profil idéal et sélectionner les candidats lors des entretiens de recrutement

Etablir un système de rémunération cohérent et définir les critères d’évaluation, intégrer un salarié dans une équipe, préparer un entretien d’évaluation, cohésion d’équipe, préparer un congé prolongé d’un collaborateur

Définir et répartir les objectifs commerciaux, les suivre et les analyser, outils pour bien communiquer avec ses clients et gérer ses priorités commerciales

Définir les valeurs et établir des stratégies en cohérence avec ces valeurs, réflexion sur la répartition des tâches pour gagner en efficacité, création d’un projet commun